Cette prime, issue du « Grenelle de l’éducation » a pour objectif de renforcer l’attractivité du métier en revalorisant les premiers salaires. Elle sera versée tous les mois à partir de mai prochain et concernera les enseignants en début de carrière (de l’échelon 2 à l’échelon 7) ainsi que les maîtres délégués (indices bruts inférieurs à 591) et les maîtres auxiliaires en contrat définitif.
Elle sera dégressive en fonction de l’ancienneté. Le tableau des montants annuels est à consulter ici
Si cette prime reste la bienvenue, elle ne correspond pas aux attentes et aux besoins de notre profession.
Le SPEP-CFDT considère que c’est un plan pluriannuel de revalorisation pour l’ensemble de la profession qui devrait être élaboré. Ce plan reste désespérément à l’état de promesse et en pleine crise sanitaire il est consternant de constater qu’aucune « prime covid » n’est envisagée pour les enseignants, toujours en première ligne.