Déclaration liminaire SPEP-CFDT

CCMA du Mercredi 29 juin.

Mesdames, Messieurs,

Nous voici réunis, pour cette dernière commission de l’année 2021-2022, afin de statuer sur les dernières promotions, dans un contexte d’inflation, de grands questionnements autour du devenir de notre profession et de sa considération aussi bien par notre Ministère que par le public.

Concernant le passage à la hors-classe, compte-tenu du contingent octroyé par le Ministère, le SPEP-CFDT se demande si,

• La mixité proportionnelle sera  appliquée ?
• La représentativité des disciplines sera prise en compte ?
• Quelles seront les règles en cas d’égalité entre deux agents ?
• L’ancienneté des services est prise en compte ?

Un certain nombre de professeurs sont sans rendez-vous de carrière. De fait, leur appréciation finale n’est pas celle que l’Inspecteur et le Recteur auraient pu leur mettre. Ces situations se retrouvent chez les certifiés 10^ème échelon par exemple mais également chez certains professeurs agrégés pouvant prétendre à la Hors-Classe.

Prenons ainsi, l’exemple de l’année dernière : en Lettres modernes, deux promouvables ont été remontées au Ministère. La n°2 a obtenu la promotion et celle classée l’an passé n°1 est encore là, cette année en n°1.

Nous demandons donc à la DEP, quels critères sont retenus au niveau national dans l’attribution de cette promotion ?

Le SPEP-CFDT demande également à la DEP, s’il est possible d’obtenir un document concernant le mouvement : une fois les dernières installations faites après la CCMA et l’installation des lauréats de concours. Nous ne disposons pas d’un document final permettant de clôturer l’année scolaire.

Enfin, le mardi 28 juin 2022 a été annoncé un dégel du point d’indice de 3,5% à partir du 1^er juillet, après plusieurs années de blocage mais dont les contours sont particulièrement flous :

• Il s’agit du premier dégel du point d’indice depuis 2017 qui avait été suivi d’une hausse des charges affaiblissant ainsi les effets positifs de cette mesure.
• L’inflation devrait atteindre 7% sur un an à partir du mois de septembre (après une augmentation de près de 5% en mai).
• Comment s’assurer que le pouvoir d’achat de nos collègues ne sera pas impacté, voire que beaucoup ne basculeront pas dans la précarité?

Nous remercions les services de la DEP / du Rectorat pour le suivi diligent des dossiers en souffrance, tant sur le plan financier que pour la résolution de situations complexes ce, particulièrement dans le mouvement.