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CCMMEP du 2 juin : les syndicats quittent la séance


Le 5 juin 2023

Communiqué de presse

Les syndicats quittent la séance du Comité Consultatif Ministériel des Maîtres de l’Enseignement Privé (CCMMEP)

L’ensemble des élus des organisations syndicales au CCMMEP Fep-CFDT, Snec-CFTC, SPELC
et CGT-EP, ont décidé de quitter la séance vendredi 2 juin, lors de l’examen des textes du Pacte
que le ministère souhaite imposer aux enseignants.

Nos organisations syndicales refusent la logique du pacte qui reprend l’idée de « travailler plus
pour gagner plus », dégrade les conditions d’exercice de nos métiers, accentue les inégalités entre les femmes et les hommes, entre les enseignantes du premier et du second degré. Elles
dénoncent aussi la mise en concurrence des collègues, et, en l’absence d’instance de concertation dans les établissements, elles mettent en garde contre une mise en œuvre propice à des dérives dans l’enseignement privé.

Nos organisations syndicales s’opposent à un alourdissement de la charge de travail déjà conséquente des personnels alors que nombre d’entre eux sont épuisés.

Nos organisations réclament le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour
le socle afin de permettre une véritable revalorisation des salaires sans contrepartie.

Elles revendiquent, dans ce contexte de forte inflation, des mesures d’urgence pour maintenir
le pouvoir d’achat des collègues, comme l’augmentation du point d’indice.

L’administration a annoncé reprogrammer un CCMMEP sous quinzaine.

 

CCMMEP


Un comité ministériel (CCMMEP) s’est tenu hier et a permis de balayer plusieurs sujets d’actualité :

1 – Projet de décret sur la prime d’attractivité : c’est plutôt une bonne nouvelle car cette prime permet d’augmenter certains salaires jusqu’à cent euros net par mois. Seulement voilà : la promesse, faite par Jean-Michel Blanquer, d’une revalorisation historique pour tous les enseignants perd de sa crédibilité… voir notre article.

2 – Suppression de postes à la rentrée 2021 : moins 239, théoriquement. Moins 639 dans les faits. Le tour de passe-passe que nous dénoncions fin janvier (voir l’article) se confirme et aura des conséquences sur l’emploi mais aussi sur les conditions de travail.

3 – Crise sanitaire : les moyens supplémentaires de remplacement vont être reconduits pour trois mois afin de permettre la suppléance des enseignants malades ou vulnérables. Dans le même esprit, les forfaits d’externat attribués aux établissements sont revus à la hausse pour faire face aux besoins en personnels supplémentaires.

Des tests salivaires vont progressivement être proposés dans les établissements jusqu’à atteindre le nombre de 300 000 par semaine d’ici à la mi-mars. Des personnels vont être recrutés et formés pour réaliser ces tests soit directement dans les établissements, soit dans des centres dédiés.

Par ailleurs, une étude va être faite afin d’affiner la connaissance épidémiologique en milieu scolaire. Elle reposera sur un panel en cours de construction (tous les niveaux, public, privé…). Dans ce cadre, un dépistage aura lieu tous les 15 jours pour les mêmes élèves et les mêmes adultes. Cela représentera 10 établissements par académie.

La campagne de vaccination pour les enseignants n’est pas prévue avant avril ou mai…

4 – Éducation prioritaire : il se confirme que l’enseignement catholique entrera dans une expérimentation conduite sur les académies de Nantes, Lille et Aix-Marseille. Le choix des établissements (1 à 3 par académie) n’est pas encore fait mais sera guidé par des critères sociaux. Les moyens attribués seront fléchés (renfort pédagogique, personnel de surveillance, aide aux innovations…) et seront prendront la forme d’Heures supplémentaires année (HSA) ou d’Indemnités de missions particulières (IMP). Les enseignants concernés pourront dès lors accéder à la classe exceptionnelle.