Archives pour la catégorie Sous contrat – Premier degré

Accès à la hors classe et à l’échelle de rémunération des professeurs de chaires supérieures


Peuvent accéder à la hors classe de leur corps les agents comptant au 31 août 2022 au moins deux ans d’ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres échelles de rémunération.

Les agents remplissant les conditions d’accès sont informés individuellement qu’ils remplissent les conditions statutaires par message électronique via I-professionnel, lequel précisera les modalités de la procédure.

Vous trouverez ci-dessous la circulaire portant sur l’accès à la hors classe

Accès à la HC et ECR chaires supérieures

Classe exceptionnelle


Peuvent accéder à la classe exceptionnelle par voie d’inscription à un tableau annuel d’avancement tous les enseignants en activité.

Ci-dessous la circulaire mise à jour le 22 avril

Classe exceptionnelle

Circulaire Éch. spécial

Le calendrier de la classe exceptionnelle

Annexe 2 Calendrier CEX 2022-2023

Les critères de valorisation

Annexe 1 Valorisation des critères CEX 2022

 

Deux viviers distincts, pour lesquels les conditions requises sont différentes, sont identifiés pour l’accès à la classe exceptionnelle.

Le premier vivier est constitué :

  • des enseignants qui ont atteint au moins le 3ème échelon de la hors classe pour les professeurs certifiés, les professeurs de lycée professionnel et les professeurs d’Éducation physique et sportive (2ème échelon de la hors classe pour les professeurs agrégés)
  • et qui ont été affectés au cours de leur carrière au moins six ans dans des conditions d’exercice difficiles ou sur des fonctions particulières

Le second vivier est constitué :

  • pour les professeurs agrégés, des enseignants qui comptent au moins trois d’ancienneté dans le quatrième échelon de la hors classe au 31 août 2022 ;
  • pour les professeurs certifiés, les professeurs de lycée professionnel, les professeurs d’Éducation physique et sportive, des enseignants qui ont atteint au moins le septième échelon de la hors- classe au 31 août 2022.

 

Tous les agents éligibles au titre d’un vivier doivent veiller à compléter et enrichir, le cas échéant, leur CV sur I-Professionnel accessible sur le site de l’académie

 

du mercredi 20 avril au mercredi 11 mai 2022.

 

Hausse salariale pour certains MA1 et MA2


Compte-tenu de la hausse de l’inflation, le taux du SMIC a été majoré de 2,65 % au 1er mai et passe à 1645,58 euros brut mensuel, soit une augmentation de 42,45 euros.

Afin d’éviter que des agents publics dont certains maîtres délégués ne soient rémunérés en-dessous du SMIC, l’indice minimum de traitement a été relevé lui aussi à la même date et passe de l’indice majoré 343 à l’indice majoré 352.

Cette augmentation concerne les MA1 au 1er échelon et les MA2 aux 3 premiers échelons.

La FEP-CFDT réclame de véritables mesures pour que les maîtres délégués de l’enseignement privé puissent vivre de leur travail et sortir de la précarité.

  • Un alignement des grilles de rémunération sur celles des contractuels du public serait une première avancée. Un contractuel niveau 1 du public commence au minimum à l’indice brut majoré de 367 soit 1719, 11 euros brut, la détention master permettant une valorisation indiciaire à 441 soit 1818, 18 euros brut.

 

  • Une augmentation du nombre de postes au concours pour multiplier les chances de devenir titulaire.

 

  • Une proposition systématique d’accompagnement pendant toute la durée du contrat et d’une formation adaptée pour préparer le concours.

Il est urgent que le ministère entende nos revendications en faveur des maîtres délégués. Leur situation est à la fois intolérable et intenable !

Répartition des postes aux concours 2022


La répartition du nombre de contrats offerts au titre de l’année 2022 au concours externe, au concours externe spécial en langue régionale et au troisième concours d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs des écoles des établissements d’enseignement privés sous contrat a été publiée.

 Session/concours Externe Externe Spécial Troisième Concours TOTAL
2021 825 47 28 900
2022 777 40 33 850

Depuis trois ans, le nombre de postes aux concours diminue alors que la proportion de maîtres délégués augmente.

La FEP-CFDT déplore cette situation et revendique davantage de postes afin de permettre à un maximum de collègues de sortir de la précarité. Nous revendiquons également la création un corps de titulaires remplaçants.

Calendrier complet des CCMD


Ci-dessous le calendrier des CCMD pour l’année scolaire 2021-2022 :

- mercredi 18 mai 2022 de 9 h 30 à 12 h :liste d’aptitude des instituteurs dans le corps des professeurs des écoles, congé formation, avancement accéléré des maîtres contractuels, avancement des maîtres délégués

- mercredi 22 juin 2022 de 9 h 30 à 12 h : mouvement des enseignants,

- mercredi 29 juin 2022 de 9 h 30 à 12 h : tableau d’avancement à la hors classe et à la classe exceptionnelle.

Mobilisation pour le pouvoir d’achat : carte pétition


À l’exception de deux légères augmentations de 0,6 % en juillet 2016 et en janvier 2017, la valeur du point d’indice de la fonction publique est gelée depuis 2010. La prime inflation, si elle a le mérite d’exister, ne concerne qu’une partie de nos collègues. La hausse de l’inflation (+2,2 % au 1er octobre 2021 et + 0,9 % au 1er janvier 2022) a des répercussions très lourdes sur le pouvoir d’achat des enseignants. La Fep-CFDT revendique une hausse immédiate de la valeur du point d’indice.

Le SPEP – CFDT vous invite à signer, comme tous les agents de la fonction publique, la carte pétition ci-dessous et à la renvoyer au siège de notre fédération :

Fep-CFDT 47 avenue Simon-Bolivar 75019 PARIS.

carte_petition_remuneration_-_degel_immediat_du_point_dindice

Dossier sur la souffrance au travail : ressources et enquête


 

 

1/ La demande de protection fonctionnelle

La protection fonctionnelle bénéficie à tous les agents publics, qu’ils soient fonctionnaires, stagiaires, ou agents non titulaires.

Il revient à l’agent victime de solliciter personnellement par écrit le bénéfice de la protection fonctionnelle auprès de son autorité hiérarchique, sur le fondement de l’article 11 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.

2/ Le DUERP

duerp

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) existe depuis 2001(décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001-article R. 230-1 et suivants). La mise en place du document unique est obligatoire dès que l’établissement emploie au moins un salarié.

L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.(Ct. art.Article L4121-1)

http://paris.aveclafepcfdt.fr/2021/12/12/le-duerp-document-devaluation-des-risques-professionnels/

3/ La formation des élus

IREFE formation

http://paris.aveclafepcfdt.fr/2021/10/11/23-24-et-25-avril-2013-formation-ce-pour-les-etablissements-prives-sous-contrat-a-lirefe/

 

4/ Enquête sur l’épuisement professionnel

Dans le cadre d’une étude sur la relation au travail des enseignants, la FEP – CFDT a répondu favorablement à une équipe de chercheurs (Université de la Rioja, Espagne ; Université Catholique de Lille, France; Université de Valence, Espagne) pour diffuser un questionnaire auprès des enseignants.

https://forms.gle/5oTSkjqF9W4YLxdb9

 

 

Prime d’attractivité selon les échelons à partir du 1er février


À partir du 1er février 2022, la prime d’attractivité, est revalorisée pour les enseignants titulaires des échelons 2 à 7 et pour les maîtres délégués. Elle sera également versée aux titulaires des échelons 8 et 9, qui en étaient exclus jusqu’à maintenant. 58 % des collègues vont en bénéficier.

Maître délégué 1 et 2

MA IÉchelon MA IIÉchelon Montant annuel brut
8 400€
5 à 7 8 800€
4 7 900€
3 6 1000€
2 5 1100€
4 1150€
1 1 à 3 1200€

Maître contractuel définitif

Échelon détenu dans le premier grade (classe normale) Montant annuel brut
9e échelon 400 €
8e échelon 400 €
7e échelon 900 €
6e échelon 900 €
5e échelon 1100 €
4e échelon 1500 €
3e échelon 2050 €
2e échelon 2200 €