Archives pour la catégorie Sous contrat – Premier degré

Forfait mobilités durables


Depuis le 1er septembre 2022, le versement du FMD est cumulable avec la prise en charge mensuelle des frais d’abonnement de transport public ou de service de location de vélo.

La déclaration s’effectue, en application de l’article 4 du décret n° 2022-1562, au plus tard le 31 décembre de l’année de référence (année au titre de laquelle le forfait est versé) pour un paiement au premier trimestre de l’année N+1.

La demande de FMD via l’outil COLIBRIS sera ouverte du 01/12/2023 au 31/12/2023

23AN0189 – SCP – Circulaire forfait mobiltés durables 2023

Inscriptions aux concours 2023 – 2024


Les inscriptions aux concours de recrutement d’enseignants de la session 2024 devaient se terminer jeudi 9 novembre 2023 à midi. Le faible nombre d’inscriptions a entraîné la prolongation du délai d’ouverture de la plateforme au jeudi 07 décembre à midi.

Notre profession, malgré une revalorisation qui nous a été promise et que nous attendons toujours comme révolutionnaire, attire peu ! Nos dirigeants devraient en tirer des conclusions rapides.

A la CFDT, nous incitons tous les collègues non-titulaires à passer les concours afin de sécuriser et d’améliorer leur situation. Si vous le souhaitez, nous pouvons vous accompagner dans vos démarches de reclassement.

Liens vers la plateforme d’inscription ici

Hausse du taux de remboursement des transports en commun


75% du tarif de l’abonnement à hauteur maximum de 96,36 € par mois, seront pris en charge par le Rectorat à compter du 1er septembre 2023.

N’oubliez pas de faire votre déclaration sur Colibris : ici

Pour cela, chaque agent concerné devra se munir de :

  • son dernier bulletin de paye afin de s’identifier dans Colibris
  • 3 fichiers sous format pdf : recto de la carte de transport ; verso de cette même carte et la preuve du paiement du titre de transport.

Ces fichiers seront à télécharger dans Colibris.

Pour les agents intégrant l’académie de Paris à cette rentrée, ils devront attendre leur 1er bulletin de paye téléchargeable sur le site de l’ENSAP (https://ensap.gouv.fr) pour effectuer cette démarche sur l’outil Colibris.

 

PPCR : Appréciation finale et recours


Si vous avez bénéficié du rendez-vous de carrière au cours de l’année scolaire 2022-23 (aux 6e, 8e et 9eéchelons), alors vous avez pris connaissance de l’appréciation finale du DASEN (Premier degré) ou du Recteur (Second degré). Pour cela, soyez attentif.ve aux notifications sur votre boîte mail académique.

Si l’avis final ne vous paraît pas justifié au regard du compte-rendu du rendez-vous de carrière, vous disposez de 30 jours francs pour le contester en faisant un recours. Outre la reconnaissance de vos compétences professionnelles, l’appréciation finale intervient dans le déroulé de votre carrière : elle peut vous permettre de bénéficier d’une bonification et elle revêt une grande importance pour le dernier rendez-vous de carrière car cette dernière appréciation finale, devenue pérenne, est prise en compte pour la promotion à la hors classe.

Au SPEP CFDT, nous vous accompagnons dans les différentes étapes du recours. Les collègues que nous avons suivis ont obtenu la révision de leur appréciation finale pour 90 % des cas – agrégés et certifiés confondus.

Si vous souhaitez faire un recours, si vous avez des questions plus largement sur le rendez-vous de carrière, écrivez-nous 

 spep.paris@gmail.com

CCMMEP du 2 juin : les syndicats quittent la séance


Le 5 juin 2023

Communiqué de presse

Les syndicats quittent la séance du Comité Consultatif Ministériel des Maîtres de l’Enseignement Privé (CCMMEP)

L’ensemble des élus des organisations syndicales au CCMMEP Fep-CFDT, Snec-CFTC, SPELC
et CGT-EP, ont décidé de quitter la séance vendredi 2 juin, lors de l’examen des textes du Pacte
que le ministère souhaite imposer aux enseignants.

Nos organisations syndicales refusent la logique du pacte qui reprend l’idée de « travailler plus
pour gagner plus », dégrade les conditions d’exercice de nos métiers, accentue les inégalités entre les femmes et les hommes, entre les enseignantes du premier et du second degré. Elles
dénoncent aussi la mise en concurrence des collègues, et, en l’absence d’instance de concertation dans les établissements, elles mettent en garde contre une mise en œuvre propice à des dérives dans l’enseignement privé.

Nos organisations syndicales s’opposent à un alourdissement de la charge de travail déjà conséquente des personnels alors que nombre d’entre eux sont épuisés.

Nos organisations réclament le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour
le socle afin de permettre une véritable revalorisation des salaires sans contrepartie.

Elles revendiquent, dans ce contexte de forte inflation, des mesures d’urgence pour maintenir
le pouvoir d’achat des collègues, comme l’augmentation du point d’indice.

L’administration a annoncé reprogrammer un CCMMEP sous quinzaine.

 

Appel à la mobilisation les 31 mai et 6 juin


Appel IS IDF rassemblement MEN 31 mai & grève 6 juin

Réforme des retraites, « Pacte écoles, collèges, lycées généraux, technologiques et professionnels » : c’est toujours NON ! Tous au ministère le 31 mai, tous en grève le 6 juin !

Espérant nous faire tourner la page des retraites, le ministre Ndiaye a mis à l’ordre du jour du Comité Social d’Administration ministériel du 31 mai les décrets et arrêtés sur la « revalorisation » et le « pacte enseignant ».

Le « pacte » est un dispositif qui ne répond en rien aux attentes des collègues. Loin de contribuer à la revalorisation attendue par toutes et tous, il va conduire à un alourdissement de la charge de travail des personnels, alors qu’une enquête de la DEPP a fait la lumière sur la réalité du temps de travail des enseignantes et enseignants (la moitié travaille plus de 43h par semaine) et que des chiffres de l’observatoire du bien-être confirment les conditions de travail difficiles pour la profession : la moitié des personnels est en état d’épuisement avancé. Dans le contexte de négociation des nouveaux plans d’action Egalité professionnelle dans notre ministère, où la demande sociale est forte, le pacte porte le risque avéré d’aggraver les inégalités femmes/hommes.

D’autre part, le pacte va considérablement dégrader le fonctionnement des écoles et des EPLE et fragiliser les collectifs de travail par une mise en concurrence des personnels.

Nos organisations contestent le choix du déploiement des réformes à coup de pactes au risque de traitements inéquitables des élèves dans le service public d’éducation. Cette stratégie est démultipliée pour la voie professionnelle où le Pacte est l’outil de mise en place de mesures contestables. Il s’agit d’un passage en force de la part du gouvernement, de la même manière que pour la réforme des retraites dont nous demandons toujours le retrait.

Nos organisations refusent le Pacte et réclament dans l’immédiat le basculement de l’enveloppe du pacte dans celle prévue pour le Socle. Nous revendiquons de véritables augmentations salariales en particulier par l’augmentation du point d’indice pour tous les personnels dans ce contexte de forte inflation.

Nos organisations FSU, UNSA Education, FNEC-FP-FO, SGEN-CFDT, SNALC et SUD éducation en Ile-de-France appellent les personnels à se réunir pour réaffirmer les revendications et à participer au rassemblement intersyndical organisé au ministère de l’Education nationale, le mercredi 31 mai à 14h30 (jour du CSA ministériel).

Avec les confédérations et organisations syndicales interprofessionnelles, elles appellent les personnels de l’Education nationale à être massivement en grève mardi 6 juin pour exiger l’abrogation de la loi sur les retraites !

Mercredi 31 mai : RDV 14h30 place Jacques Bainville (M° Solférino) en direction du ministère de l’Education nationale

Mardi 6 juin – grève et manifestation unitaire à Paris, RDV 14h00 – Invalides

Passage à la hors classe : valorisation des critères 1er et 2nd degrés


L’inscription au tableau d’avancement à la hors classe se fonde sur les critères d’appréciation suivants :

  • l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel, représentée par l’échelon et l’ancienneté conservée dans l’échelon à la date d’observation (au 31 août 2023 pour la campagne 2023)
  • une appréciation sur la valeur professionnelle de l’agent.

La valorisation des critères se traduit par un barème dans le 1er comme dans le 2nd degré

Barème du 1er degré

Valorisation des critères – 1er degré 2023

Barème du 2nd degré

Valorisation critères 2023 – 2nd degré

Mouvement 1er degré


La circulaire relative à la 2ème phase du mouvement des maîtres contractuels a été publiée ainsi que les annexes et la liste des postes vacants ou susceptibles de l’être.

La fiche de candidature et le récapitulatif des voeux sont à transmettre exclusivement à ce.dep1@ac-paris.fr avant le 17 avril 2023 pour les enseignants déjà gérés par l’académie de Paris.

La circulaire

23AN0086 Circulaire 2ème phase du mouvement_2023

Annexe 1 : fiche de candidature et récapitulatif des voeux

23AN0086 Annexe 1_fiche de candidatures_mouvement 2022(1)

Annexe 2 : liste des postes vacants

Liste des postes au mouvement 2023

 

Communiqué intersyndical : RDV le 6 avril


L’intersyndicale déterminée donne rendez-vous le 6 avril

À l’appel de l’intersyndicale ce sont plus de deux millions de travailleuses et travailleurs, jeunes et retraités qui se sont mis en grève et ont manifesté. Le monde du travail s’est une nouvelle fois mobilisé dans toute la France de façon massive et déterminée, pour le retrait de la réforme des retraites. La jeunesse a encore une fois été très présente dans les mobilisations.

Après deux mois d’un mouvement social exemplaire et inédit depuis 50 ans, très largement soutenu par la population, et un parcours parlementaire chaotique, l’absence de réponse de l’exécutif conduit à une situation de tensions dans le pays qui nous inquiète très fortement.

En ne répondant pas à la demande de retrait, en usant du 49.3, l’exécutif a fait le choix d’accentuer la crise démocratique et sociale. Pourtant, dès le début, les organisations syndicales et de jeunesse avaient prévenu l’exécutif du risque d’explosion sociale que pouvait provoquer cette reforme injuste, injustifiée et brutale.

Le gouvernement a la responsabilité de garantir la sécurité et le respect du droit de grève et de manifester. Alors que le calme a toujours caractérisé le mouvement, l’intersyndicale déplore le nombre de blessés. 

Depuis des semaines, nos organisations ont fait preuve d’une grande responsabilité. Aujourd’hui encore, nous demandons au gouvernement de prendre la sienne.
L’intersyndicale soutient les mobilisations, manifestations, les actions intersyndicales et grèves qui perdurent depuis janvier. Elle appelle les millions de travailleurs et travailleuses, les jeunes et les retraité.es à continuer de se mobiliser.

Elle appelle à des rassemblements syndicaux de proximité définis localement et à une nouvelle grande journée de grève et de manifestations le jeudi 6 avril partout dans le pays. 

L’intersyndicale se réunira prochainement.

Le 28 mars 2023

 

Changement d’échelle de rémunération


La procédure de changement d’échelle de rémunération s’adresse exclusivement aux maîtres remplissant les conditions suivantes :

  • être titulaire d’un contrat ou d’un agrément définitif
  • avoir accompli au moins trois ans de services effectifs dans une échelle de rémunération à l’issue d’un concours ou d’une intégration pas liste d’aptitude (professeur des écoles, professeur certifié, professeur de lycée professionnel et professeur d’éducation physique et sportive)

La demande du maître doit être adressée, par l’intermédiaire du chef d’établissement, au recteur de l’académie dans laquelle il exerce du lundi 6 mars au lundi 13 mars 2023

La circulaire

23AN0051 Changement d’échelle de rémunération

L’annexe à compléter

23AN0051 Annexe projet de circulaire changement ECR