Archives pour la catégorie Enseignants

MOBILISATION DU 10 OCTOBRE – FONCTION PUBLIQUE


Fonction publique, tous mobilisés ! Action unitaire de tous les syndicats !

Fonction publique : mobilisé.e.s le mardi 10 octobre

Depuis l’arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s’accumulent pour les agent.e.s de la Fonction publique : gel de la valeur du point indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d’emplois sur les 3 versants de la Fonction publique…
Et contrairement à l’engagement fait aux agent.e.s public.que.s par Emmanuel Macron dans le cadre de sa campagne présidentielle : “J’augmenterai votre pouvoir d’achat, comme celui des salariés des entreprises : vous paierez moins de cotisations et votre salaire net sera augmenté d’autant”, la hausse de la Csg se traduira au mieux par une simple compensation dans la Fonction publique, c’est à dire sans gain de pouvoir d’achat pour les agent.e.s !
Ainsi, toutes ces mesures vont impacter fortement et négativement le pouvoir d’achat de plus de 5,4 millions d’agent.e.s public.que.s et fragilisent les services publics rendus aux usagers. C’est inacceptable. C’est totalement injuste pour les agent.e.s, et c’est totalement inefficace pour une Fonction publique de moins en moins attractive dans de nombreux secteurs. Ces mesures ne contribuent en rien à l’amélioration de la qualité des services publics. Services publics au sujet desquels nos organisations syndicales rappellent leur demande d’un débat de fond sur ses missions s’appuyant sur le bilan des réformes déjà engagées. Enfin, nos organisations rappellent leur attachement au code des pensions civiles et militaires et seront très vigilantes sur la future réforme des retraites annoncée pour l’ensemble des agent.e.s public.que.s.
C’est pour faire entendre ces profonds désaccords que les organisations syndicales appellent
toutes et tous les agent.e.s à la grève, aux manifestations ou rassemblements (selon des
modalités définies par les différents secteurs) pour se mobiliser le mardi 10 octobre prochain,
date choisie par le ministre pour la tenue d’un rendez-vous salarial.
Elles exigent une véritable négociation salariale qui aboutisse à une réelle reconnaissance du travail, des missions et de l’engagement professionnel des agent.e.s par une augmentation du pouvoir d’achat et la revalorisation des carrières, le non rétablissement de la journée de carence et les moyens nécessaires pour permettre aux agent.e.s d’exercer leurs missions de services publics.
Paris, le 15 septembre 2017

tract 10 OCTOBRE

CP journee FP unitaire

ACCES A L’ECHELLE DE REMUNERATION DES CERTIFIES


Listes d’aptitude exceptionnelles dites « d’intégration » des maîtres contractuels ou agréés des établissements d’enseignement privés sous contrat bénéficiant des échelles de rémunération des adjoints d’enseignement (AE), des chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive (CEEPS) ou des maîtres auxiliaires en contrat définitif (MA-CD) pour l’accès aux échelles de rémunération de professeur certifié, de professeur de lycée professionnel et de professeur d’éducation physique et sportive au titre de l’année scolaire 2017-2018.

Cliquez sur le lien ci-dessous

Circulaire 17AN0137

ATTENTION

Date limite d’envoi de votre dossier le 20 octobre 2017 sous couvert du chef d’établissement 

 

 

 

 

APPEL A LA MANIFESTATION MARDI 12 SEPTEMBRE 14H BASTILLE


Les ordonnances sur le renforcement du dialogue social ont été rendues publiques. Le syndicat parisien les considère comme nocives. Après avoir attendu la publication de ces textes et les derniers arbitrages, nous constatons :

· la modification des règles du licenciement, et la limitation de l’indemnisation des licenciements abusifs,

· la volonté d’abaisser les délais de recours

· la réduction de la représentation du personnel et particulièrement la volonté de supprimer le CHSCT créé par les Loi Auroux.

· la volonté d’affaiblir le rôle des syndicats
• ainsi que celle d’affaiblir les mesures en faveur de l’égalité Hommes/Femmes.

Le Syndicat parisien s’associe à la manifestation du 12 septembre aux côtés de la Fédération Métallurgie CFDT.

Nous vous donnons rendez-vous à 14h
à l’angle de la Place de la Bastille et du Boulevard Beaumarchais

Venez nombreux pour faire connaître votre opposition.

INFO – INFO – INFO – INFO


Au 1er septembre 2017 : nouvelle grille de rémunération

A compter du 1er septembre, tous les enseignants contractuels (les maîtres délégués ne sont pas concernés) :

  • avanceront au même rythme. C’est la fin de l’avancement à l’ancienneté, au choix ou au grand choix à chaque changement d’échelon. Chaque enseignant.e. progressera au même rythme moyen correspondant à l’ancien avancement au choix.
  • seront reclassés dans une nouvelle grille de rémunération.

 

Tout enseignant contractuel (hormis les instituteurs et les adjoints d’enseignement) doit pouvoir accéder à la hors classe (sauf cas exceptionnels, carrière courte par exemple). Il n’y aura aucun dossier de candidature à déposer.

Vous pourrez consulter vos nouvelles grilles de rémunérations prochainement sur notre application téléchargeable gratuitement sur Play Store et Apple Store, tapez Ifep.

CALENDRIER DES CONCOURS SESSION 2018


Au bulletin officiel n°26 du 20 juillet 2017

 

Est parue la note de service n°2017-125 du 18-7-2017 qui précise les modalités d’organisation, pour l’enseignement public et privé, au titre de la session 2018 :

  • Des concours de droit commun (externes, externes spéciaux, internes, troisièmes concours)
  • Des concours réservés
 NOR MENH1717367N

 

Dates d’inscription

 

Les candidats s’inscrivent par Internet du mardi 12 septembre 2017, à partir de 12 heures, au jeudi 12 octobre 2017, 17 heures, heure de Paris.

 

 

Calendriers des épreuves d’admissibilité

 

Concours de professeurs des écoles

  • premier concours interne et CAER : lundi 19 mars 2018 ;
  • concours externes, concours externes spéciaux, seconds concours internes, seconds concours internes spéciaux et troisièmes concours et CAER correspondants lundi 9 et mardi 10 avril 2018 ;

 

Concours du second degré (enseignement public et privé)

Agrégations :

  • concours externe et concours externe spécial : du lundi 5 au vendredi 23 mars 2018 ;
  • concours interne et CAER : du mardi 23 au vendredi 26 janvier 2018.

Capeps :

  • concours externe et Cafep : jeudi 15 et vendredi 16 mars 2018 ;
  • concours interne et CAER : mercredi 31 janvier 2018.

Capes :

  • concours externe et Cafep : du lundi 26 mars au vendredi 6 avril 2018 ;
  • concours interne et CAER : mercredi 31 janvier 2018 pour les sections documentation et éducation musicale et chant choral ;
  • troisième concours et troisième Cafep : du lundi 26 mars au vendredi 6 avril 2018.

Capet :

  • concours externe et Cafep : jeudi 15 et vendredi 16 mars 2018, à l’exception des épreuves de la section arts appliqués qui auront lieu le mercredi 11 et jeudi 12 avril 2018 ;
  • troisième concours et troisième Cafep : jeudi 15 mars 2018.

CAPLP :

  • concours externe et Cafep : mercredi 11 et jeudi 12 avril 2018.
  • troisième concours et troisième Cafep : mercredi 11 et jeudi 12 avril 2018.

PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIERES ET REMUNERATIONS (PPCR)


La revalorisation salariale liée au PPCR se traduit par une augmentation indiciaire de janvier à mars 2017 pour tous les titulaires.

Accès aux nouvelles grilles et réponse à vos questions.

En parallèle, le point d’indice Fonction publique est réévalué de 0,6 % en février.

Il faudra donc attendre le bulletin de mars pour mesurer complètement le gain de salaire.

Ce gain a été en partie réduit dès janvier par une augmentation de 0,10 % des prélèvements notamment sur les cotisations retraites : difficile donc de s’y retrouver quand on regarde le salaire net !

Celui-ci devrait augmenter entre 15 et 50 € selon les corps et les échelons : un peu plus de 30 € pour un certifié (ou équivalent, PE, PEPS, PLP) au 9ème échelon.

Cette revalorisation ne compense pas les 7 années de gel du point d’indice, mais elle montre qu’il est effectivement possible de mieux rémunérer les enseignants.

La création de la classe exceptionnelle va bénéficier majoritairement aux chefs d’établissements du 1er degré et aux enseignants du supérieur (BTS et prépas) et non aux enseignants investis près de publics difficiles : c’est une transposition au privé décevante pour la  Fep-CFDT.Ifep

CAP SUR LA RETRAITE. LE SAVEZ-VOUS ?


Les maîtres ne disposant pas de tous leurs trimestres pour partir à la retraite au taux plein fin août peuvent demander à partir à la retraite au 1er octobre et à être affectés en surnombre dans leur établissement pendant le mois de septembre.

Ils peuvent aussi demander à cesser leur activité au 31 août pour bénéficier du Retrep (ou Acta) en septembre et liquider définitivement leur retraite au 1er octobre.

Comme les années précédentes, le ministère de l’Education nationale nous a confirmé qu’allait être reconduit le dispositif permettant aux maîtres ne disposant pas de tous les trimestres de partir à la retraite au 1er octobre tout en étant affecté en surnombre dans leur établissement pendant le mois de septembre (ce qui permet de libérer leur poste qui devra passer au Gouvernement de l’emploi.

retraites

PETITION POUR LA CREATION D’UN CORPS DE TITULAIRES REMPLACANTS


Premier degré

 

Pétition titulaires remplaçants

 

La Fep-CFDT revendique la mise en place d’un corps de titulaires remplaçants dans le premier degré. Une pétition destinée à appuyer cette revendication est en ligne et recueille déjà de nombreuses signatures. Le système actuel de suppléances maintient les remplaçants dans la précarité, empêche le départ en formation des titulaires et gène les chefs d’établissement dans l’organisation des temps scolaires. Nous restons déterminés à dénoncer une situation anormale et préjudiciable à tous ! Vous pouvez, par un simple clic, faire entendre votre voix: http://donnezdelavoixavotrevoix.aveclafepcfdt.fr

 

 

REVALORISATION SALARIALE 1er trimestre 2017


Hausse étalée des rémunérations 

La CFDT signataire de cet accord accompagne les adhérents qui souhaitent en savoir plus sur les changements en matière de déroulement de carrière (accompagnement, évaluation) et d’évolution salariale.

Des militants informés sur ces sujets peuvent vous apporter des précisions.

N’hésitez pas à contacter votre syndicat.

             Lors du CCMMEP du 20 janvier, le ministère a informé nos élus de l’étalement de la mise en œuvre du volet rémunération entre janvier et mars.

 

MOIS

2017

Instituteurs PE/PEPS/PLP/

Certifiés

Directeur École/

Agrégés H Ech

Agrégés/

CEEPS/PEGC

JANVIER + 6 points + 6 points 0 point + 4 points
FEVRIER Point d’indice : + 0,6 %
MARS Fin de la bonification indiciaire 2017

(avec effet rétroactif au 1er janvier 2017)

SEPTEMBRE Reclassement dans la nouvelle grille

 

Exemple PE/ Certifié(e)* classe normale 9 me échelon (2 641 € brut)
Janvier + 12 € 2 653 €
Février + 16 € 2 669 €
Mars + 40 € 2 709 € (+ 47 € rétroactivité) = 2 756 €

* + 6 points en janvier
+ 5 points en mars, soit + 11 points d’indice en 2017