Archives pour la catégorie Enseignants

Accès à la classe exceptionnelle 2025 : circulaire et annexe


À partir de la campagne 2024, le grade de la classe exceptionnelle est accessible aux agents ayant atteint, au 31 août 2025, au moins le 4ème échelon de la hors classe pour les professeures et les professeurs agrégés ou au moins le 5ème échelon de la hors classe pour les professeures et des professeurs certifiés, les PLP et les PEPS.

Le nouveau dispositif d’avancement au grade de la classe exceptionnelle fait suite à la défonctionnalisation de ce grade (suppression des deux viviers) mise en œuvre par le décret n° 2023-270 du 4 août 2023.

Pour la campagne 2025, la constitution des dossiers pour la classe exceptionnelle des professeures et des professeurs agrégés, certifiés, PLP et PEPS s’effectue du mercredi 26 mars au mercredi 9 avril 2025.

1/ La circulaire 2025

classe exceptionnelle 2025

2/ L’annexe

Annexe 1

 

Hors classe et chaires supérieures – 2025


La  circulaire a pour objet de préciser, pour l’année 2025, les conditions d’avancement à la hors classe des maîtres contractuels ou agréés relevant des échelles de rémunération (ECR) des professeurs agrégés, professeurs certifiés, professeurs de lycée professionnel (PLP) et des professeurs d’éducation physique et sportive (PEPS), exerçant dans les établissements d’enseignement privés sous contrat

Peuvent accéder à la hors classe de leur corps les agents comptant au 31 août 2025 au moins deux ans d’ancienneté dans le neuvième échelon de la classe normale, y compris ceux qui sont stagiaires dans d’autres échelles de rémunération.

Calendrier pour l’avancement à la hors classe et l’accès à l’échelle de rémunération de chaires supérieures

Tableau d’avancement à la hors classe :
19 mars – 2 avril 2024 : Période d’actualisation des CV sur IProfessionnel pour les personnels enseignants éligibles à la hors classe

3 avril – 16 avril 2024 : Période de saisie des avis des chefs d’établissement et des inspecteurs

Liste d’aptitude d’accès à l’échelle de rémunération de chaires supérieurs :
10 avril 2024 : Date limite d’envoi des fiches de candidature et des avis des chefs d’établissement

28 avril au 14 mai 2024 : Recueil de l’avis des inspectrices et des inspecteurs.

La circulaire 2025

25AN0047- DEP – Preparation au titr e de l’année scolaire 2025-2026

Annexe 1 : valorisation des critères 

Annexe 1 Valorisation critères HC 2025

Annexe 2 : Candidature chaire supérieure

Annexe 2 Candidature chaire sup 2025

Mouvement du 2nd degré 2025 -2026 : circulaire et imprimé B


Vous trouverez ci-dessous la circulaire régissant le mouvement pour la rentrée 2025-2026

Procédure de nomination des maîtres contractuels dans le 2nd degré privé s contrat

Vous devez remplir l’imprimé B « Déclaration d’intention de participer au mouvement des maîtres des établissements privés sous contrat du second degré ».

La date limite de retour de l’imprimé B est le 20 mars

25AN0039 imprimé B

La saisie des voeux se déroulera du 12 au 30 avril 2025

CPF : compte personnel de formation 2025 – 2026


La campagne de mobilisation du CPF (compte personnel de formation) sera ouverte du 17 mars au 13 avril 2025. Le CPF permet d’acquérir des droits à la formation. Ces droits prennent la forme d’heures qui peuvent être mobilisées pour suivre une formation et en obtenir le financement.

Chaque agent public peut consulter ses droits sur le site : www.moncompteformation.gouv.fr

Le CPF permet de mobiliser toute action de formation – hors celles relevant de l’adaptation à l’emploi – s’inscrivant dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle ou permettant le développement des compétences.

Une commission ad-hoc examine les demandes réputées complètes et éligibles au mois de mai 2025. Les réponses motivées de l’académie sont notifiées dans le courant du mois de juin 2025

2025-2026 CPF

CAE du 10 février : déclaration liminaire du SPEP – CFDT


CAE du 10 février 2025

Déclaration liminaire du SPEP – CFDT

Mesdames, Messieurs,

Dans le contexte actuel de réduction de postes particulièrement élevé à Paris, interrogeons-nous sur les modalités d’action syndicale les plus à même de défendre efficacement les intérêts de nos collègues qui plus est, de nos collègues au mouvement.

Dégageons-nous d’une posture agonistique pour être porteurs d’un syndicalisme responsable, qui prône le dialogue, la concertation et la recherche de solutions pragmatiques. Cela ne signifie aucunement renoncer à nos principes, nos convictions, ni à la défense des droits, mais bien au contraire, agir avec discernement pour que nos revendications soient audibles, réalisables et bénéfiques au plus grand nombre. En tant que syndicat, mais également en tant que représentantes, nous sommes attachées au respect des accords sur l’emploi, cadre réglementaire interne, garants des droits des personnels au sein de l’enseignement catholique. Nous veillons avec la plus grande rigueur à leur application, tout comme nous restons intransigeantes sur le respect du Code de l’Éducation et l’application de la loi, en vertu de la hiérarchie des normes. C’est une exigence essentielle pour garantir un cadre de travail équitable, protéger les agents et assurer la qualité du service républicain d’éducation. Nous serons toujours vigilantes et engagées pour défendre ces principes fondamentaux. C’est la position que nous assumons à la CFDT, conformément à nos valeurs.

Notre priorité doit être de recentrer notre action sur des enjeux majeurs, de proposer des alternatives concrètes et conformes aux règles de priorité au sein de cette Commission Académique de l’Emploi solides et de construire des compromis en faisant de cette Commission Académique de l’Emploi une instance qui fonctionne, tout en rappelant que le Rectorat restant l’employeur principal c’est lui qui a le dernier mot. Rappelons également qu’il existe d’autres réseaux qui sont en interaction constante et qui interfèrent, rendant le fonctionnement de la CAE de Paris par essence singulière !

Mme Volcot, Mme Le Page, Mme Lipkowicz. 

Mandatées SPEP-CFDT à la CAE de Paris. 

Cessation d’activité – 1er degré


Vous trouverez, ci-dessous, la circulaire et les annexes présentant les principales modalités et procédures relatives à la cessation d’activité.

1/ La circulaire 

Cessation d’activité 1er degré

Rappelons que les personnels enseignants des établissements privés sous contrat dépendent du régime général de la sécurité sociale pour leur retraite. L’enseignant doit donc accomplir ses démarches auprès de la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse)

2/ Les annexes

 

annexe_1_formulaire_retraite

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Cessation d’activité des maîtres de l’enseignement privé – 2nd degré


Vous trouverez, ci-dessous, la circulaire et les annexes présentant les principales modalités et procédures relatives à la cessation d’activité.

La date limite est fixée au 14 février 2025

1/ La circulaire 

Cessation d’activité des maîtres de l’enseignement privé (retraite)

Rappelons que les personnels enseignants des établissements privés sous contrat dépendent du régime général de la sécurité sociale pour leur retraite. L’enseignant doit donc accomplir ses démarches auprès de la CNAV (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse)

2/ Les annexes

Annexe 1 – Cessation d’activité

Annexe 2 – Dérogation limite d’âge

Annexe 3 – Retraite additionnelle

Annexe 4 – Etat de services

 

 

Rupture conventionnelle – campagne 2025


La circulaire relative à la rupture conventionnelle a été publiée le  23 janvier. Elle indique les conditions et la procédure selon lesquelles l’administration et l’agent public peuvent convenir d’un commun accord de la cessation définitive des fonctions ou de la fin du contrat. La date limite de dépôt des demandes est fixée au 3 mars 2025.

25AN0020 – Rupture conventionnelle campagne 2025

CALENDRIER DES OPERATIONS

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Demande à l’initiative de l’agent ou de l’administration

Date limite : lundi 3 mars 2025

Entretien entre 10 et 30 jours après réception de la demande de rupture conventionnelle

Commission d’examen des demandes de rupture conventionnelle placée auprès du DRH

Printemps 2025

Signature de la convention au moins 15 jours après le dernier entretien et après avis de la commission académique

Délai de rétractation de 15 jours après la signature de la convention

Cessation effective de fonctions au plus tôt 1 jour après la fin du délai de rétractation de 15 jours

Changement d’échelle de rémunération 2025 – 2026


La procédure de changement d’échelle de rémunération s’adresse exclusivement aux maîtres remplissant les conditions suivantes :

  • être titulaire d’un contrat ou d’un agrément définitif
  • avoir accompli au moins trois ans de services effectifs dans une échelle de rémunération à l’issue d’un concours ou d’une intégration pas liste d’aptitude (professeur des écoles, professeur certifié, professeur de lycée professionnel et professeur d’éducation physique et sportive). L’année « de stage » en contrat ou agrément provisoire validé compte parmi les trois ans de services effectifs.

Demande à envoyer pour le lundi 3 février 2025

La circulaire

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Modalités de services 2025 – 2026


La circulaire afférente aux modalités de services pour la rentrée 2025-2026 a été publiée. Elle concerne les demandes de temps partiel, de congé parental et de mise en disponibilité.

Les dossiers de ces demandes ont été transmis aux établissements et seront à retourner d’ici le 3 février 2025.

Vous pouvez télécharger ci- dessous : 

La circulaire 2025-26

Circulaire ralatives aux Positions administratives – Rentrée 2025-26 -1

Annexe 1 : La mise en disponibilité de droit

Annexe 1 – Mise en dispo nibilité de droit – 2025-26

Annexe 2 : La mise en disponibilité de droit sous réserve des nécessité de service

Annexe 2 – disponibilite n écessité de service – Rentrée 2025-26

Annexe 3 : La demande de congé de présence parentale

Annexe 3 – Demande de conge de présence parentale – Rentrée 2025-26

Annexe 4 : Demande  de congé parental ou de réintégration après un congé parental

Annexe 4 – Demande de conge parental_Réintégration- Rentrée 2025-26