Un comité ministériel (CCMMEP) s’est tenu hier et a permis de balayer plusieurs sujets d’actualité :
1 – Projet de décret sur la prime d’attractivité : c’est plutôt une bonne nouvelle car cette prime permet d’augmenter certains salaires jusqu’à cent euros net par mois. Seulement voilà : la promesse, faite par Jean-Michel Blanquer, d’une revalorisation historique pour tous les enseignants perd de sa crédibilité… voir notre article.
2 – Suppression de postes à la rentrée 2021 : moins 239, théoriquement. Moins 639 dans les faits. Le tour de passe-passe que nous dénoncions fin janvier (voir l’article) se confirme et aura des conséquences sur l’emploi mais aussi sur les conditions de travail.
3 – Crise sanitaire : les moyens supplémentaires de remplacement vont être reconduits pour trois mois afin de permettre la suppléance des enseignants malades ou vulnérables. Dans le même esprit, les forfaits d’externat attribués aux établissements sont revus à la hausse pour faire face aux besoins en personnels supplémentaires.
Des tests salivaires vont progressivement être proposés dans les établissements jusqu’à atteindre le nombre de 300 000 par semaine d’ici à la mi-mars. Des personnels vont être recrutés et formés pour réaliser ces tests soit directement dans les établissements, soit dans des centres dédiés.
Par ailleurs, une étude va être faite afin d’affiner la connaissance épidémiologique en milieu scolaire. Elle reposera sur un panel en cours de construction (tous les niveaux, public, privé…). Dans ce cadre, un dépistage aura lieu tous les 15 jours pour les mêmes élèves et les mêmes adultes. Cela représentera 10 établissements par académie.
La campagne de vaccination pour les enseignants n’est pas prévue avant avril ou mai…
4 – Éducation prioritaire : il se confirme que l’enseignement catholique entrera dans une expérimentation conduite sur les académies de Nantes, Lille et Aix-Marseille. Le choix des établissements (1 à 3 par académie) n’est pas encore fait mais sera guidé par des critères sociaux. Les moyens attribués seront fléchés (renfort pédagogique, personnel de surveillance, aide aux innovations…) et seront prendront la forme d’Heures supplémentaires année (HSA) ou d’Indemnités de missions particulières (IMP). Les enseignants concernés pourront dès lors accéder à la classe exceptionnelle.