POSTES OUVERTS AUX CONCOURS


LA FEP déplore la baisse drastique du nombre de postes ouverts aux concours.

L’augmentation de postes offerts aux concours et la mise en place d’un nouveau dispositif qui permettrait aux maîtres délégués d’obtenir un contrat d’enseignement sont des revendications légitimes que la FEP continuera de porter auprès du ministère.

Voici l’arrêté fixant le nombre de contrats donnés aux concours de recrutements externes paru le 30 novembre 2017 :

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2017/11/21/MENF1729238A/jo/texte

Il est fixé à :

  • 881 pour le concours externe donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés (enseignement général) soit 19,5% de moins qu’en 2017 (1095 postes pour ce même concours).
  • 53 pour le concours externe donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés (enseignement technique) soit 35,5% de moins qu’en 2017 (81 postes pour ce même concours).
  • 160 pour le concours externe donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs de lycée professionnel soit 27 % de moins qu’en 2017 (219 postes pour ce même concours).
  • 78 pour le concours donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs d’éducation physique et sportive soit 22% de moins qu’en 2017 (100 postes pour ce même concours)
  • 28 pour les contrats donnés aux troisième concours (enseignement général)

 

Voici l’arrêté fixant le nombre de contrats donnés au concours de recrutements internes paru le 30 novembre 2017 :                                                                       https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2017/11/21/MENF1729237A/jo/texte

 

Il est fixé à :

  • 156 pour le concours interne d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs agrégés soit 2,5% de moins qu’en 2017 (160 postes pour ce même concours)
  • 825 pour le concours interne d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés (enseignement général) soit 12% de moins qu’en 2017 (934 postes pour ce même concours.
  • 51 pour le concours interne d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés (enseignement technique) soit 4% de plus qu’en 2017 (49 postes pour ce même concours).
  • 176 pour le concours interne d’accès à l’échelle de rémunération des professeurs de lycée professionnel soit 6% de moins qu’en 2017 (187 postes pour ce même concours).
  • 92 pour le concours interne de rémunération des professeurs d’éducation physique et sportive soit 11,5% de moins qu’en 2017 (104 postes pour ce même concours).

Voici l’arrêté fixant le nombre de contrats donnés aux concours réservés et à l’examen professionnalisé réservé :

https://www.legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2017/11/21/MENF1729235A/jo/texte

Il est fixé à :

  • 399 pour le concours réservé donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés (enseignement général) soit 24% de moins qu’en 2017 (526 postes pour ce même concours)
  • 36 pour les concours réservé donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs certifiés (enseignement technique) soit 32% de moins qu’en 2017 (53 postes pour ce même concours).
  • 96 pour l’examen professionnalisé réservé donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs de lycée professionnel soit 27% de moins qu’en 2017 (131 postes à ce même concours).
  • 69 pour le concours réservé donnant accès à l’échelle de rémunération des professeurs d’éducation physique et sportive soit 11,5% de moins qu’en 2017 (104 postes pour ce même concours.

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